沈阳钢结构厂家薪酬结构的制定策略

沈阳钢结构厂家薪酬结构策略源于企业的薪酬战略,应随着企业发展阶段的不同及企业的经营战略的变化而不断调整,在企业薪酬策略方面,需要选择与薪酬战略相匹配的模式。
在沈阳钢结构生产厂家薪酬策略中,与薪酬结构相关的有薪酬水平策略、薪酬决定标准策略、薪酬制度策略等。
具体到薪酬结构策略,薪酬结构策略是指合理地调整薪酬的各个组成部分及其比重,使之能够实现企业整体的薪酬战略。
一般来说,薪酬结构策略包括固定/变动薪酬结构、短期/长期薪酬结构、非经济/经济薪酬结构等。

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