沈阳钢结构厂家职位分类的构成

沈阳钢结构生产加工厂家职位分类主要由以下几个因素构成:
职位
沈阳钢结构厂家职位是指符合一定条件的人,用全部或部分工作时间来承担的经常性的“职务”和“责任”,是两者的有机结合。
职务,是指工作人员为完成某项任务必须进行的工作行为。这种工作行为,即可以发生在人与物之间,也可以发生在人与人之间。所谓责任,是指担任一定职位的人,对其工作的同意和承诺。它约束人的工作行为,意味着一个人必须做什么或不能做什么。因此,一定的职位是一定职务和责任的综合体,是由主管机关根据法令或职权,分配给工作人员担任的。一个职位,只能由一个工作人员来担任,其职权是有一定范围的。职位可能是常设的,也可能是暂时的;可能是实授的,也可能是空缺的。由于职位是以工作和责任为内容,而且数量是有限的,所以当工作或责任有增减时,必将引起职位的变化。
职位与职称是不同的。职称是由“职位的名称”演化而成的一种技术、学术的称号。一个人只要符合标准,就可授予一定的称号。
职位是职位分类构成的基础,在这种基础上,又形成各种职务和高低不等的职级。
职级
职级是指职务、责任和职权基本相同的职位的总和。就是说,凡工作性质、职务、责任、技术、教育等因素相同的职位,均属于同一个职位级别,并可用一个称谓来表明本职级内的各职位。在同一职级内,所需的资格条件都是相同的,可以用同样的考试内容及方法来选用所需人员。
在职位分类中,职级的定义是至关重要的。因为职位是否相同,能否适用相同的管理原则,都是由职级的定义来决定的。
职等
职等是指工作性质不同,而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件相当的职位归类。也就是说,在职位分类过程中,把工作性质不同,但困难程度、职责轻重、工作所需资格条件相同的所有职位归纳成职等。职等要求不同联系间待遇上的平衡,即同工同酬。所有职位都可以归入不同的职等。
职系
职系是指一些工作性质相同而责任轻重和困难程度不同,分属不同职级的职位系列。它包括工作性质相似的职级。一般言,一个职系就是一种专门职业。如果以职级为单元,横的方向以职等区分其程度;纵的方面以积系区分其性质。职系是职位分类纵向划分的基础。职系的主要功用,在于提供专门人才供职、晋升的转调的基础。
职组
也称为职群。通常由若干个员工创造性质相同,相互有联系的职业、专业及工作的等级系列组成。职组的主要作用在于有助于职位的分类,但它并不是必不可少的因素。因此,有时也可以把它省略。
职门
是指将若干个工作性质相近的职组进行归纳,成为一个门类,如我们常说的部门。职门在职位分类中的作用很小,它是职务分类中最粗略的划分。
职位分析的方法,有以下几种:
(1) 比较法。即将未归级的职位与已经归级的职位相比较,如其内容与已经归级的职位内容完全相似时,就应划为同一职位。否则,就应与另行分析评价归级。此法较为简单,适用于小规模的职位分类。
(2) 评分法。即将各职位根据预见定的评分标准,按照项目,分别予以评分并求出总分,然后对照各职位的分值,归于适当的职位内。
(3) 因素法。即将待归级职位的内容,与职位规模的内容相比较,如果与规范所述内容一致,就归入同一职位。反之,则应重新分析。

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